，可是在接下来富士康的人资是这么解决的，先是一个组长询问我，知道我认识厂区很多人，而后是人资一个高课长过来假猩猩的了解，我陈述直属赵主管连续欺负我六个月的一部分主要事情，可在有人证的情况下，这个高课长说主管在工作区域向员工借钱跟公司没有关系、证人说的不能做为证据，主管把你欺负出精神问题和公司没有关系，他们解决不了，我说人资既然解决不了，我要向上层求助，而人资问我是不是一定要追究，又说为什么别人在那累死累活的工作，而你的工作那么轻松；还有后续
标准的十五字
———这是来自韩国锦绣阿里郎的一种态度╮(╯▽╰)╭